作为一家发展中的企业，企业文化的建设及企业的诚信建设是企业发展的一个重点。浙江银恒担保公司做为一家发展中的经营风险的企业，企业的诚信直接关系到公司的生存与发展，从而公司领导层非常关注企业诚信的建设，在企业业务发展和风险控制的同时，把企业的诚信建设放到了第一位。现就公司的诚信建设方面和大家做个探讨。
    从诚信行为主体来看，诚信可以分为二个主体：企业和员工。这二者既是独立的，又有相互的联系。
有什么样的制度安排，就有什么样的个人行为。公司考虑到企业经营范围的特殊性，员工的个人诚信直接关系到企业的诚信，公司制定了针对员工的《个人行为信用守则》，正因为我们有了相应的制度，使得守信者获益，失信者受损，才能够使诚信行为普遍化，这样一来，诚信就成为一种制度行为，一种他律的行为。但是，任何制度都不可能制定得详尽完备，没有遗漏。只有把诚信的内在自律和外在约束有机地结合起来，才能有助于使得诚信作为公司员工共同认可的价值观和行为准则，成为公司员工的共同信仰和追求，形成一种诚信文化。公司不但在制度上提高广大员工诚实守信的道德素质，还要求广大员工刻苦学习，精通业务技能，以保证企业以优质的服务取信于民。公司在制定制度的基础上，在建设企业文化的同时力求建立公司的诚信文化，诚信文化的形成对每一个公司员工都产生着约束作用，这种约束是一种文化的自觉，并且具有长期的有效性。因此说，只有让诚信理念融入企业文化之中，诚信才能真正成为员工的自觉行动，实现诚信的文化自觉是诚信建设的最高目标和境界，公司一直在向这个方面努力。
作为一家风险经营企业，公司的诚信形象直接影响公司的业务开展。只有加强信用制度建设和信用管理。做到守法经营，自觉接受有关部门的监督管理。依法建账，确保会计资料真实完整。加强全面质量管理。及时足额缴纳应缴税款。才能让公司在社会上得到认可。公司领导在企业经营管理中的地位十分重要，他的行为对企业的经营结果具有举足轻重的作用，我们要求公司领导要率先垂范，做一个建设企业诚信文化、塑造诚信企业形象的带头人。
     公司一直相信只要我们能坚持不懈的把诚信建设做为企业文化建设下去，自律、自警、公开、公平、公正地进行市场竞争，从而为建立良好经济秩序做出新的努力，促进地方乃至全国的经济发展。
                              
                                                                              
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                                                          叶瑞盛